AISkill
Ảnh từ kho santifer/career-ops (MIT) · xem tệp gốc ↗
Đưa một đường dẫn tin tuyển dụng, nhận lại bản chấm điểm 1 tới 5 theo 5 chiều, kèm phần soi riêng xem tin đó có thật đang tuyển hay không.
Đi hỏi cưới mà nhà nào cũng gõ cửa thì mệt người mà chẳng tới đâu. Tác giả nói thẳng ý tưởng: công ty đã dùng AI để lọc ứng viên, thì ứng viên cũng nên có AI để lọc công ty. Đưa một đường dẫn tin tuyển dụng, nó ra bản báo cáo chia khối từ A tới H, chấm chung 1 tới 5 bằng đánh giá tổng hợp chớ không cộng trừ máy móc. Khối G soi riêng chuyện tin này có thật đang tuyển không, để lọc tin ma và tin dựng, và khối G không ảnh hưởng tới điểm. Chỉ tin nào từ 4,5 trở lên nó mới soạn tiếp hồ sơ.
Điểm chấm là ý kiến của mô hình dựa trên nội dung tin đăng, không phải sự thật về công ty. Coi như vòng lọc đầu để tiết kiệm thời gian, đừng coi là kết luận.
Cần gì trước khi bắt đầu
- Một trợ lý dòng lệnh có hỗ trợ kỹ năng
- Bản lý lịch của bạn để làm gốc
Kỹ năng này chạm vào những gì
- Đọc tệp trên máy bạn
- Ghi tệp mới vào máy bạn
- Truy cập mạng
Nói thử 3 câu này
Chấm giùm tôi tin tuyển dụng ở đường dẫn này, nói rõ có đáng nộp không.
Tin này khối G chấm ra sao, có dấu hiệu tin ma không?
Trong 5 tin tôi lưu tuần này, tin nào đáng nộp trước?
Hợp với ai
- Người đang tìm việc
- Người hướng nghiệp
- Người phải nộp nhiều hồ sơ một lúc